Mesleki kodla erken emekli olabilirsiniz!

Iş kodu, sahiden yapılan mesleklerin “Uluslararası Standart Meslek Sınıflaması” kodlarına yerinde SGK’ya bildirilmesi anlamına geliyor. Bu Nedenle yüksek maaşı yargı eden iş sahibi bireylerin asgari ödenti üzerinden bildirimi önleniyor. Sigortalı işe giriş ve ayrılış bildirgesi, aylık prim, hizmet belgesi düzenlenirken çalışanın iş kodunun hatalı, yetersiz, hatalı girilmemesi halinde işverene yönetimsel para cezası uygulanıyor. Erken emeklilikte aşınma payı büyük yük taşıyor. Çalıştığınız meslek SGK’ya kadar eskime hakkı olan bir iş sınıflamasındaysa erken emeklilik olası. bu nedenle meslek kodlarının içten girilmesi büyük tartma taşıyor. Çünkü bir takım meslekler erken emeklilik yolunu açıyor.

MESLEK KODU UYGULAMASI NEDİR?

İşverenlerin çalıştırdığı sigortalıyı yaptığı mesleğin kodlarına uygun olarak SGK’ya bildirimini esas alıyor. İşveren, personel alırken zorunlu bilgilere iş kodunu ekleyerek Kurum’a bildirmekle sorumlu bulunuyor. Ücretlerin eksik bildirimi tescil dışılığın en kayda değer ayaklarından birini oluşturuyor. Bu uygulamayla meslek-ödenti ilişkisi kurularak çalışanların ücretlerinin içten bildirimi amaçlanıyor

İŞÇİ VE İŞVEREN AÇISINDAN ANLAMI NE?

Iş kodu ayrıca çalışanın hakkını korumak hem de şirketin yasalara uygunluğunu denetlemeyi amaçlıyor. Iş kodu uygulamasının hedeflerinden biri, yüksek maaşı hak eden meslek sahibi bireylerin Kurum’a minimum ücret üzerinden bildirilmesini önlemek ve çalışanın yargı ettiği ücreti almasını sağlamaktır. bununla beraber emekçi alımlarında gerekli tutulmasının esas amacı, kayıt dışıyı önlemektir.

HANGİ MESLEKLER YARARLANABİLİYOR?

Aşınma hakkından 45 meslek grubu yararlanıyor. Bazı mesleklerin her 360 güne karşılık kazandığı aşınma payı şöyle:

-Asit üretimi yapan yerlerde çalışanlar 90 ile 180 gün.

-Madenlerin yer aşağı çalışanları 180 gün.

– TSK’da görevli subay, protez subay, astsubay, bilirkişi jandarma, uzman erbaşlar ve sözleşmeli erbaş ve erler 90 gün.

-Basın Kartı Yönetmeliği’ne tarafından çalışan gazeteciler 90 gün.

-Güvenlik ve MİT mensupları 90 gün.

-Cıva üretimi işleri sanayinde çalışanlar 90 gün.

-Radyoaktif ve doğal ve suni radyoaktif maddeler 90 gün.

-Demir ve çelik fabrikalarında çalışanlar 90 gün.

-Kurşun ve arsenik işlerinde çalışanlar 60-90 gün.

-Cam fabrika ve atölyelerinde çalışanlar 60 gün.

-Çimento fabrikalarında çalışanlar 60 gün.

– Suç Oluşturan ve infaz kurumu personeli ve sıhhat çalışanları

– Madenlerde çalışan işçilerin emeklilik yaşı 55’ten 50’ye indirilirken, izinde geçirdikleri süreler, tatiller de yıpranmaya dahil ediliyor. Bu Nedenle madenciler 43 yaşında emekli olabiliyor.

BAŞKA NE FAYDALARI VAR?

Emeklilik süresinin kısalması dışında devlet, zorlayıcı işlerde çalışanlara farklı alanlara yönlendirilmiş takviye, teşvikler sağlıyor. Mesela, madencilik sektörüne bir dizi hibe desteği sağlanıyor. Kamuda belirlenen çerçeveye tarafından yıpratıcı işlerde çalışan halk ve işçilere “eskime payı” adı aşağıda nakit yardımı da yapılıyor.

Mesleki kodla erken emekli olabilirsiniz!

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir