Kalkın, ey işçiler: Ortaçağ Şövalyeleri, sendikalaşmak için asil bir arayışa giriyor



Kalkın, ey işçiler: Ortaçağ Şövalyeleri, sendikalaşmak için asil bir arayışa giriyor

TBir şövalyenin hayatı tehlike ve belirsizliklerle doludur. Mızrak dövüşü ve kılıç dövüşleri, bu becerileri sürdürmek için gereken uzun saatler süren eğitim gibi vücuda zarar verir. Şövalyelere liderlik etmeleri, ilham vermeleri ve korumaları beklenir. Onlarınki, tutkuya dayanan ve zaferle ödüllendirilen bir konumdur.

Ancak zafer, faturaları ödemez, özellikle de birinin asil atını beslemek için galonu 5 dolara mal olduğunda. Artan maliyetler, Lyndhurst, New Jersey’deki Medieval Times Dinner ve Tournament şövalyelerinin bir birlik kurmak için asil bir arayışa girmesinin birçok nedeninden sadece biri.

Sendika çabasına katılan personel anlattı Bağımsız düşük ücrete ek olarak, personel ve güvenlik sorunları onları örgütlenmeye motive etti.

Lyndhurst Medieval Times’da yaklaşık sekiz yıldır çalışan bir şövalye olan Antony Sanchez, “Sadece saygı, para ve yönetime geliyor” diyor. “Burada çalışıyorsun ve vücudunu kırıyorsun ve temelde umursamıyorlar ve seni atacaklar çünkü burada çalışmak isteyen insanların kapısında bir sıra olduğuna dair tuhaf bir fikirleri var.”

New Jersey’deki personel, şirketin güvenlik konusundaki endişelerini ve daha iyi ödeme taleplerini görmezden geldiğini ve sık sık onlara değiştirilebilir oldukları izlenimini verdiğini söylüyor. Müşterilerin gösterinin bazı bölümlerinde personeli taciz ettiği ve cinsel saldırıya uğradığı iddiasıyla şikayetlerin şirket tarafından ciddiye alınmadığını söylüyorlar.

Medieval Times’da dört yıl önce yaver, bugün şövalye olarak çalışan Zaire Wood, “Taciz ve cinsel saldırı konularını önerilerle ele almaya çalıştık” diyor.

“En az ayda bir kez sarhoş bir misafir fazla rahatlayabilir ve yüz yüze gelebilir, ancak refakat edilmeyebilir. Sonuçların suçla uyuşmadığını hissettik” diye ekliyor. “İletişim kurmanın bir yolu yoktu [these concerns] rahatsız hissettirmeden. Bu, personelin kendilerine bakılacağını düşünmediği bir durumdu.”

Sanchez’e göre, izleyiciler tarafından sanatçılara uygunsuz dokunmalar defalarca gündeme getirildi, ancak sorun şirket tarafından “yaralı” idi. Çalışanlar sendikanın tanınması için başvuruda bulunana kadar harekete geçilmedi ve ana sahne tamamen konuklara kapatıldı, diye ekliyor.

Orta Çağ temalı tiyatro ve restoranda her gece gösteriyi yapan şövalyeler, yaverler, dublörler ve sabit ellerden oluşan yaklaşık 40 personel, şirket tarihindeki ilk sendika olma konusunda bu ayın sonlarında oylama yapacak.

1983 yılında kurulan Medieval Times, ABD genelinde dokuz yerde 2.000’den fazla kişiyi istihdam etmektedir. Tipik bir gecede müşteriler, şövalyelerin kılıç ve mızraklarla şövalyelerle savaştığı koreografisi yapılmış bir canlı aksiyon gösterisini izlemek için büyük bir arenada yerlerini alırken kağıt taçlar takarlar. Gösteri kadrosu hem aktörler hem de dublörler, iddialı sıçramalar ve akrobasi yapıyorlar. Hikayeler 4-5 yılda bir değişiyor ve 2017’den beri devam eden mevcut şov, bir Kraliçe ve kadın düşmanı kötü bir şövalye hakkında.

Gösteri sırasında kalabalık, tarihsel olarak doğru olması için, mutfak eşyaları olmadan kavrulmuş tavuk ve mısır gibi Orta Çağ temalı yiyeceklerle ziyafet çekiyor (şirket ayrıca “vegan, vejeteryan veya glütensiz olanlar için bir dizi yemek seçeneği sunsa da, Kraliçe tarafından komuta edildiği gibi”).

Medieval Times’da tanınma çabası, pandemi nedeniyle insanların işverenleriyle ilişkilerine bakış açısındaki değişikliğin körüklediği, ülke genelinde özel sektördeki bir sendikalaşma çabası dalgasının ortasında geliyor. ABD’deki sendika üyeliği, 2020’de toplam işgücünün yüzde 10,3’ünden yüzde 10,8’ine kısa bir artışa rağmen, on yıllardır düşüyor. Ancak son zamanlarda yapılan bir dizi yüksek profilli çaba, hem Starbucks’ta hem de ülkenin en büyük ikinci işvereninde personel gördü, Amazon, ilk kez sendikalı. Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, Ekim 2021 ile bu yılın Mart ayları arasında temsil dilekçelerinin bir önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 57 arttığını söyledi. Başkan Joe Biden, kendisini “Amerika Birleşik Devletleri tarihindeki en sendika yanlısı başkan” olarak ilan ederek hem çabalara hem de genel olarak işçi örgütlenmesine destek verdi ve işçi sendikalarının kamuoyu tarafından onaylanması en üst düzeyde 1960’lardan beri.

Medieval Times’ın şövalyelerinin ve yaverlerinin sendikalaşma dalgasına katılması, sendika yanlısı duyarlılığın ne kadar yaygın hale geldiğinin bir işareti. Şirket çalışanları, uzun zaman geçtiğini söylüyor. Maaş hiçbir zaman harika olmadı, ancak Medieval Times’ta bir iş, belirli bir miktarda prestij ve hatta yerel şöhret ile birlikte gelir ve bu da onları aranır hale getirir. Bazı şövalyeler bile buldu TikTok’ta viral şöhret.

Ancak personel, şirketin işe olan tutkularından yararlandığını ve bu prestijini maaşları artırmaya karşı bir argüman olarak kullandığını söylüyor. Kalabalık kontrolüyle ilgili endişeler, personelin karşı karşıya oldukları her şeye ek olarak hastalanma konusunda da endişelenmek zorunda kaldıkları pandemi sırasında daha belirgin hale geldi. Yetersiz personel, personelin aşırı çalıştığını ve tükenmiş hissetmesine neden oldu, söyledikleri bir şey hem arenada hem de ahırda güvenliklerini tehlikeye atıyor.

Yönetimin tepkisi veya tepki eksikliği, nihayetinde personel arasında ücretten, personel alımına ve genel olarak kötü muameleye kadar her şey hakkında konuşmalara yol açan şeydir. Uzun vadeli çalışanlar, deneyimlerinin nadiren daha iyi ücretle ödüllendirildiğini söylüyor. New Jersey’de yıllardır şirkette çalışan bir şövalye, Güney Carolina’da yeni başlayan biriyle kabaca aynı oranı -saati yaklaşık 16 dolar- alacak.

Bu şikayetler yeni bir şey değil. Medieval Times’daki personel 2006’da sendikalaşmaya çalıştı ve aynı sorunların çoğunu gündeme getirdi. göre New York Times O zamandan beri, şirketteki uzun vadeli çalışanlar, şirketin “bir şövalyenin sorunsuz bir şekilde birbirinin yerine geçebilmesi için dövüş koreografisini sıkı bir şekilde standartlaştırmaya başladığı” 2000 civarında gösterinin “şirketleşmeye” başladığını kaydetti.

Personel, bu standardizasyonun şirketin bugün bile ücret artışlarıyla ilgili herhangi bir tartışmayı reddetmesine izin verdiğini söylüyor.

Eski bir ABD Denizcisi olan Sanchez, “Hiçbir zaman iyi zam yapmadılar” diyor. “Şovdaki her şeyi öğrendiğinde, sana iyi bir zam vermek için gerçek bir nedenleri kalmıyor.”

“Biz konuyu gündeme getiriyoruz ve yönetim ‘beğenmiyorsan yeni bir iş bul’ diyor” diye ekliyor.

Medieval Times Akşam Yemeği ve Turnuvasında bir şövalye

( Orta Çağ Akşam Yemeği ve Turnuvası/YouTube)

ABD genelinde yaşam pahalılığının arttığı bir ortamda, yöneticilerin maaş artışlarını tartışmayı reddetmesi, çalışanları harekete geçmeye sevk etti. Geçen ay organizatörler, diğerleri arasında DisneyLand’deki sanatçıları temsil eden Amerikan Çeşitlilik Sanatçıları Birliği’nin (AGVA) bir bölümünü oluşturmak için başvurdu.

“Hepimizin arabalarımız arasında – işe gidip gelirken – faturalarımız arasında nasıl mücadele ettiğimizi anlamaya başladık. Daha kaliteli bir iş elde etmek için kendimizi cesaretlendirmezsek, çok keyif aldığımız bir şeyi yapamayacağımız çok daha açık hale geldi” diyor Wood.

Personel, 15 Temmuz’da şirketin ilk sendikası olup olmayacaklarını oylayacak.

Buna karşılık, Medieval Times karşı çıkıyor ve çalışanları tarafından sendikayı bozmakla suçlanıyor. Şirket, sendikalaşma çabalarından kaçınmak isteyen şirketleri temsil eden bir “iş danışmanı” bile tuttu. Personel, danışmanın kendisini bir “işçi eğitimcisi” olarak tanımladığını ve bazı personele fikirlerini değiştirme umuduyla yaklaştığını söyledi. Bir rapora göre, kendisine günde 3200 dolar artı sorunları için masraflar ödeniyor. tarafından görülen belge Bağımsız– Sürekli olarak daha iyi ücret talep eden Medieval Times personelini daha da kızdıran bir miktar para reddedildi.

“Sendika organizatörü değilim ama bize söyledikleri kadar değer verildiğini görmek benim için çok zor. Sanchez, çabalarıyla mücadele etmesine yardımcı olması için birine günde 3200 dolar ödüyorlar ve insanlar yılda fazladan 5.000 dolar istediğinde ve onlara zor bir yıl olduğu söylendiğinde ve işleri tekrar rayına oturtmaya çalışıyorlar” diyor Sanchez. “Bu beni ekşitiyor.”

Bazıları eski şövalyeler olan yöneticilere ve genel müdürlere göre, Lyndhurst şatosu şirket merkezinden de yoğun bir ziyaretçi akınına uğradı.

Ancak personel, bu sefer oyların onlarda olduğundan emin. Wood, şövalyelerin, yaverlerin ve istikrarlı mürettebatın bir araya gelmesinin diğerlerine de aynı şeyi yapmaları için ilham vermesini umuyor.

“Gerçekten diğer insanları cesaretlendirebileceğini umuyorum” diyor. “Birbirimizle iletişim kurmaya karar vermek, sendikalaşma hakkında gerçekten konuşmamızı başlatan şeyin temeliydi.

“İnsanlar bize yardım etmek istiyorlarsa, kendilerine yardım ederek başlayabilirler, iş arkadaşlarıyla iletişim kurmayı deneyebilir ve potansiyel bir sendikada nerede durduklarını anlamaya çalışabilirler.”

Medieval Times, bu hikaye için tekrarlanan yorum taleplerine yanıt vermedi.



Source link

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir