İkinci şansla işe alma, bir sabıka kaydının ‘scarlett mektubu’ ile nasıl mücadele eder?



İkinci şansla işe alma, bir sabıka kaydının 'scarlett mektubu' ile nasıl mücadele eder?

Jeffery Arview’in bir yedekleme planı yoktu. Liseden sonra orduya katıldı, Irak’a gitti ve emekli olmadan önce onlarca yıl silahlı kuvvetlerde kalmayı planladı. Sonra görünüşte zararsız bir diz yaralanması, hayalini kurduğu her şeyi tehdit edecek bir dizi olayı harekete geçirdi.

“20 yaşında emekli olmak istedim” dedi. “Asla gerçekten bir çıkış planım olmadı. Bunun hakkında hiç konuşmadım, hiç düşünmedim, hiçbir şey yapmadım.”

Bir gün basketbol oynarken dizinden yaralandı ve kısa süre sonra tıbbi olarak taburcu edilmeden önce ağrı için bir fentanil yaması da dahil olmak üzere güçlü bir opioid tedavisi rejimi reçete edildi. Bağımlı olduğunu anlaması biraz zaman aldı.

Bağımlılık kısa sürede her şeyi -parasını, ailesini, evini- tüketti ve temizlenmeden ve Tennessee’deki bir VA tıp merkezinde iş bulmadan önce bir süre evsiz kaldı. Ama orada, bir posta memuru olarak, eczane paketlerini içeren paketlerin gönderilmesine yardım ederken buldu ve bir operasyonda hap çalarken yakalandı.

Askerlik hizmetine rağmen, daha sonra iş bulmakta zorlandı, şimdi sabıka kaydı olduğu için, bu kadar çok kişinin ardından ezici bir darbe aldı.

“Özellikle askerlik yaptıktan sonra bu benim için gerçekten çok üzücüydü” dedi. Bağımsız. “Gerçekten gurur duydum. ‘Dışarı çıktığımda iş bulmak bu kadar zor olmamalı’ diye iyi düşündüm. Arka planımda o dingi aldığımda, gerçekten zorlaştı. Bazen vazgeçmek, sadece bakmayı bırakıp yol kenarına düşmek istememe neden oldu.”

Deneyim ve özellikle ailesinden uzaklaşması ona bir şeyleri değiştirmesi için ilham verdi ve bir metadon kliniği onun tekrar arınmasına yardımcı oldu. Sonunda, dört yıldan fazla bir süredir çalıştığı ve tam zamanlı bir yetenek danışmanı olmak için yükseldiği Kelly Services adlı bir personel şirketi aracılığıyla Tennessee’de geçici iş buldu. Geçmişi göz önüne alındığında, onu kabul edecek bir iş bulmak, hayatında önemli bir dönüm noktası olduğunu kanıtladı.

“Bu çok büyük bir fark. Bu saygıyı kendinizde oluşturmaya başlarsınız. Ailen sana yeniden saygı duymaya başlar. Çocuklarınız tekrar size bakmaya başlıyor” dedi. “Gelir getiren bir işe sahip olmanın, güzel bir eve sahip olmanın, çalışan bir arabaya sahip olmanın, her zaman istediğim gibi aileme her şeyi sağlayabilmenin istikrarı.”

ABD’li yetişkinlerin yaklaşık üçte birinin bir tür sabıka kaydı var ve şirketler genellikle daha önce hapsedilmiş kişileri işe almayı otomatik olarak reddediyor.

(AP)

Bay Arview, “ikinci şans” olarak adlandırılan işe alımları benimseyen işverenlerle iş bulan binlerce Amerikalıdan biri. İnsanları geçmişlerinde birden fazla hata olarak görmeye ve bir tür suç geçmişi olan 78 milyon ABD’li yetişkine iş yolları sağlamaya çalışan, kökleri sosyal adalete dayanan bir harekettir.

Sorumlu İş İnisiyatifi Adalet için Kıdemli Üyesi Jamira Burley’e göre, çok sayıda işveren işe alım sürecinde suç geçmişi hakkında bir tür soru soruyor ve genellikle küçük veya alakasız ihlalleri olan adayları otomatik olarak bu işi yapabilecek kapasiteden daha fazlasını dışlıyor. , bir savunma grubu.

“Bu aşırı. Size sorulan ilk sorulardan biri sabıka kaydınız olup olmadığıdır. İnsanlar röportaj aşamasına bile gelmiyorlar çünkü bu soruya göre otomatik olarak eleniyorlar” dedi. Bağımsız.

Bu, kendi hayatında etkisini gördüğü bir engel: Bayan Burley’nin 10 erkek kardeşinin yanı sıra her iki ebeveyni de hapsedildi ve bu, onlar için iş bulmayı son derece zorlaştırdı.

“Sabıka kayıtları nedeniyle işe girmekte zorlandıklarını gördüm” diye ekledi. “İşverenlerin gözden kaçırdığı şey, sahip olduğumuz damgalanma nedeniyle daha önce hapsedilen insanlardan henüz tam olarak yararlanamadığımız çok çeşitli bilgi ve becerilerdir.”

Bayan Burley, iyi çalışmaya hazır erişimin cezaevinde tekrar suç işleme oranını azalttığının da gösterildiğini söyledi.

Tersine, birçok insan, fiilen yoksulluk suçları olan -geçmiş araba sigortası, ödenmemiş ücretler, geçim için hırsızlık – çalışma yeteneklerini etkileyen ve daha fazla çaresizlik yaratan şeyler için adalet sistemine giriyor.

Geçmiş kontrol firması Checkr’in sosyal vakfı yönetici direktörü Ken Oliver’a göre, daha önce hapsedilmiş kişiler için çalışmanın önündeki engeller, daha önce hapsedilmiş durumda.

“Sabıka kaydı olan kişilerin istihdam, barınma, diğer sosyal hizmetler gibi temel hizmetlere erişimini engelleyen 4 bin 800 yasal engel, kanunlar defterlerde” dedi. Bağımsız. “Bu, ikinci sınıf vatandaşlardan, kralın İngiltere’sinden inşa ettiğimiz bu kültür, bu uygulama, bu kültür, sivil borç kavramı. Olan şu ki, insanlar topluma olan borçlarını ödüyorlar ve sonra böyle bir ikinci müebbet hapis cezası oluyor. Sadece sen özgürsün. Kırmızı bir mektup gibi.”

Kelly Services’den Bay Arview, bu durumun, pandemi sırasında meydana gelen Büyük İstifa sırasında umutsuzca çalışan arayan şirketlerin kendilerine de zarar verdiğini söyledi.

“Bu kapsamlı yaklaşımı kullanırsanız, şu anda ülke genelinde sahip olduğumuz tüm açık rolleri doldurmak için muazzam miktarda yetenek kaybederler” dedi.

Bu yerleşik engellere ve damgalara rağmen, yeni nesil şirketler, işe alma politikalarını değiştirmek ve işgücünü daha önce hapsedilmiş insanlara açmak için etkisini artırmaya çalıştı.

Kelly Services ve Checkr gibi arka plan kontrol ve personel bulma firmaları, adaletten etkilenen insanlar için basit bir tek-boyut-uyan bar yerine, geçmişteki bir suç veya tutuklamanın doğrudan eldeki işle ilgili olup olmadığını göz önünde bulundurarak daha bireysel bir yaklaşımı savunuyorlar. işe alım sürecinde.

Toyota, Kentucky’deki bir fabrika için adaletten etkilenen insanları işe alan bir programa pilotluk yaptı ve başvuru, elde tutma ve çeşitlilik sayılarının tırmandığını gördü.

(AP)

Kelly, Toyota’nın Georgetown, Kentucky’deki fabrikasında sabıka kaydı olan 600’den fazla kişiyi şirkete yerleştiren yüksek profilli bir pilot projeyle bu stratejiyle başarıya ulaştı.

Kelly’ye göre, girişim, otomobil üreticisinin tesis için başvuran boru hattını yüzde 20 oranında genişletti, yıpranmayı yüzde 70 oranında azalttı ve çeşitliliği yüzde 8 oranında artırdı.

“Bir tür suç geçmişine sahip insanları düşündüğünüzde, fark ettiğimiz tek şey, birlikte erken fark ettik ki, herkes olabilir. Kelly’nin başkan yardımcısı Keilon Ratliff, “Bu, kardeşiniz, akrabalarınız, arkadaşlarınız, teyzeniz veya amcanız vb. olabilir” dedi. “Bunu incelemeye başladığımızda, herkes gerçeğe daha açık hale geldi, hey, birinin geçmişinde bir suç isnadı olması, onların kötü bir insan oldukları ve ikinci bir şansı hak ettikleri anlamına gelmez.”

JP Morgan Chase CEO’su Jamie Dimon, daha fazla şirketin ikinci şans işe alımını benimsemesi çağrısında bulunan bir dizi etkili kurumsal liderden biridir.

(Getty Images aracılığıyla AFP)

Bu yaklaşım, kuruluşun kurucu üyelerinden biri olan finans şirketi JP Morgan Chase gibi ABD’deki en büyük şirketlerden bazılarının desteğini çekmiştir. İkinci Şans İş KoalisyonuAT&T, Walmart ve Visa gibi firmaları ortak olarak sayar.

JP Morgan CEO’su Jamie Dimon, daha önce hapsedilmiş kişileri sayan işe alım uygulamalarının “sistemik ırkçılığa” dayanan “ahlaki bir öfke” olduğunu savundu. New York Times geçen yıl, tutuklanan ve serbest bırakıldıktan sonra iş bulmak için mücadele eden orantısız sayıda Siyah insana işaret ediyor.

“İşler saygınlık getirir ve istikrar için bir temel oluşturur. Yaşanabilir bir ücretle istihdam, daha iyi sosyal sonuçlara yol açar – daha güçlü haneler, daha az suç ve daha iyi sağlık ve esenlik,” diye yazdı ve ekledi: “Fırsatlara eşit erişimin olduğu kapsayıcı bir ekonomi – daha güçlü, daha dayanıklı bir ekonomidir. Bu hepimizin geride kalması gereken bir şey.”

Şirket, “kutuyu yasaklayan” en son şirkettir ve yalnızca şartlı bir iş teklifi yapıldıktan sonra birinin suç geçmişi hakkında bilgi alır. Aynı zamanda, iş arayanlara eğitim sunmak ve çoğu eyalette eski mahkumiyetleri kayıtlarından temizlemek için genellikle Bizans sürecine yardımcı olmak için Chicago ve Columbus, Ohio’daki topluluk kuruluşlarıyla ortaklıklar kuruyor – her iki adımın da işe almayı daha adil hale getirmek için çok önemli olduğunu söylüyor.

JP Morgan’ın politika merkezinin yönetici direktörü Nan Gibson, “Birisi adalet sistemi yükümlülüklerini yerine getirdikten sonra bile, ekonomiye tam olarak katılmaları engelleniyor” dedi. Bağımsız. “Bu, milyonlarca Amerikalının kazanma potansiyeli üzerinde büyük bir engel. Bunlar sadece birey tarafından değil, aileleri, toplulukları tarafından da karşılanan maliyetlerdir.”

Şirketin çabası meyvesini verdi: Firmaya göre, 2020’de JPMC’deki yeni işe alınanların yüzde 10’unun adalet sistemiyle geçmişte bir etkileşimi vardı.

Ayrıca, yüksek profilini işe alımla ilgili finans sektörü kurallarında yapılacak değişiklikler için lobi yapmak ve nitelikli sabıka kayıtlarını otomatik olarak temizlemek için teknolojiyi kullanan “temiz sayfa” olarak adlandırılan yasaları zorlamak için kullanmaya çalıştı.

Geçen yılın sonu itibariyle, ABD nüfusunun beşte dördü bir “kutuyu yasaklayan yargı yetkisi” ve Ulusal İstihdam Yasası Projesine göre, suç geçmişi nedeniyle otomatik diskalifiye kullanımını yasaklıyor. Ve savunucular, Pennsylvania, Utah, Michigan, New Jersey, Virginia, Connecticut ve Delaware gibi eyaletleri iki taraflı “temiz sayfa” politikalarını geçirdikleri için kutladılar.

Ancak kıdemli ve yetenek danışmanı Jeffery Arview gibi insanlar, sicillerinde suç duyurusu bulunanların etrafındaki toplumsal damgalama kalkıncaya kadar tatmin olmayacaklar.

“Herkesin hayatında gurur duymadığı bir şey vardır. Sana söz verdim,” dedi. “Bu insanlar sadece ikinci bir şans istiyorlar. O kişi için ikinci şans olabilirsin.”

Jamira Burley, Ken Oliver ve Keilon Ratliff önümüzdeki günlerde konuşacaklar Amerikan İş Gücü ve Adalet Zirvesi 2022 150’den fazla iş liderinin, politika uzmanlarının ve kampanya organizasyonlarının iki günlük bir toplantıda, şirketlerin adalet meselelerine nasıl anlamlı bir şekilde dahil olabileceğine ve işyerinde ve ötesinde nasıl değişim yaratabileceğine odaklandı. AWJ 2022 projesi Adalet için Sorumlu İş Girişimi4 ve 5 Mayıs tarihlerinde Atlanta, Georgia’da gerçekleştirilecek. Bağımsız AWJ 2022’den medya ortağı olarak haber yapacak.



Source link

Yorum yapın