Genç kadınlar şimdi 22 metropol bölgesinde en az erkekler kadar veya daha fazla kazanıyor



Genç kadınlar şimdi 22 metropol bölgesinde en az erkekler kadar veya daha fazla kazanıyor

Pazartesi günü yayınlanan araştırmaya göre, yüksek öğrenimdeki kazanımlar ve insanların ne kazandığına dair daha fazla şeffaflık, yerleşik eşitsizliklere meydan okumaya yardımcı olduğu için, daha genç kadınlar ücret farkını kapattılar veya yaklaşık iki düzine ABD metropol bölgesinde erkek meslektaşlarını geride bıraktılar.

Nüfus Sayım Bürosu verilerinin Pew Araştırma Merkezi analizine göre, Washington DC, New York, Los Angeles ve diğer 19 büyük metropol bölgesinde, ortalama olarak 30 yaşından küçük kadınlar en az erkekler kadar veya daha fazla kazanıyor – güçlü iş pazarlarının olduğu yerler kariyer yapmak isteyen eğitimli gençleri çekmek. Ülke çapında, 30 yaş ve altındaki kadınlar, benzer bir erkek tarafından yapılan her bir dolar için 93 sent kazanıyor.

Ancak, 2015’ten 2019’a kadar olan verileri izleyen araştırmaya göre, tam zamanlı ve yıl boyunca çalışan tüm kadınları dahil ettiğinizde bu sayı 82 sente düşüyor. Dolar için 77 sent.

Pew’de araştırmayı yürüten kıdemli araştırmacı Richard Fry, bulguların, genç kadınlar için cinsiyete dayalı ücret farkının daraldığını, ancak yaşlandıkça meydana gelen çocuk yetiştirme gibi yaygın yaşam olaylarının ücret artışının önünde kalıcı engeller oluşturduğunu gösterdiğini söyledi.

“Bu, çalışma ekonomistlerinin iyi bir şekilde belgelediği, kadınların anne olduklarında bir cezaya çarptırıldığı yönündeki bir bulguyla tutarlıdır” dedi.

Cinsiyet tazminatı üzerine çalışan ekonomistlere göre, erkekler ve kadınlar aşağı yukarı eşit bir temel üzerinde başlıyorlar, ancak ücret farklılıkları zamanla genişliyor. Artışlar ve terfiler yıllar ve on yıllar boyunca biriktikçe küçük ücret farklılıkları büyür.

Betsey, “Bir kadın ne kadar yaşlıysa, terfi etmek, eşdeğer bir erkek meslektaşına kıyasla daha küçük bir zam almak veya ailesi için bir kariyer fedakarlığı yapmak için o kadar fazla zaman kaybetmiştir” dedi. Stevenson, Michigan Üniversitesi’nde kamu politikası ve ekonomi profesörü.

Tel Aviv Üniversitesi’nde antropoloji profesörü olan Alexandra Kalev, kadınların işyerinde mentorluk alma ve yönetim eğitimi alma olasılıklarının daha düşük olduğunu söylüyor. Ayrıca, aranan teknik becerilere sahip olsalar bile, daha az değerli işlere yönlendirilmeleri daha olasıdır. Ve doğum izni, cömert izin politikaları olan şirketlerde bile, onları daha az terfi fırsatlarıyla “annelik yoluna” rayından çıkarabilir.

Kalev, “Kısacası, şirketlerin kariyer sistemleri erkeklere daha fazla fırsat sunacak şekilde olduğundan, erkekler ilerlemek ve işlerini daha uzun süre tutmak için daha fazla fırsat elde ediyor – ve bu, yıllar geçtikçe artan ücret boşluklarına dönüşüyor” dedi.

Uzmanlar, Pew’in son bulgularının, kadınların farklı yaşlardaki kazançlarını inceleyen diğer araştırmalarla uyumlu olduğunu söylüyor. Harvard Üniversitesi’nden Claudia Golden tarafından 2014 yılında yapılan bir araştırma, erkekler ve kadınlar arasındaki ücret farkının, özellikle genç kadınlar için çalışma saatleri ve kazançlar açısından önemli ölçüde daraldığı sonucuna varmıştır.

Uzmanlar, genç kadınların maaş artışlarının eğitim ve farkındalığın bir karışımından kaynaklandığını söylüyor. Ücret eşitliği yasaları, işverenleri tazminat konusundaki kararlarını haklı çıkarmaya zorlayarak kadınların daha fazla pazarlık yapmasını kolaylaştırdı.

Yüksek öğrenimdeki kazanımların da özellikle kentsel alanlarda bir fark yarattığı görülüyor. Kadınlar üniversiteye giriş ve mezuniyet söz konusu olduğunda uzun zamandır daha iyi performans gösteriyorlar ve fark büyük şehirlerde küçük kasabalardan daha belirgin.

Fry, annelikten önce işverenlerin kadınların eğitimini, uzmanlığını ve deneyimini erkek meslektaşlarından daha fazla takdir ettiğini söyledi. Genç kadınlar üniversite eğitiminde erkekleri geride bıraktıkça, ücretleri sırasıyla artıyor ve ekonomik dalgalanma dönemlerinde işgücünde kalıyorlar.

Fry, üniversite diploması olan ve olmayan kadın ve erkeklerin işgücüne katılımını izledi. 2020’nin başlarında Amerika Birleşik Devletleri’nde koronavirüs pandemisi hüküm sürdüğünde, derecesi olmayan kadınlar, erkek eşdeğerlerine göre önemli ölçüde daha yüksek oranlarda işgücünü terk etti. Ancak üniversite mezunları arasında işgücüne katılım oranları cinsiyetten bağımsız olarak çoğunlukla aynı kaldı.

Fry, “Üniversite eğitimi, genel bir ifade olarak, ödeme eğilimindedir” dedi.

30 yaşından küçük işçiler için yüzde 6,9’luk kalıcı cinsiyet ücreti farkı, çoğu durumda erkeklerin ve kadınların tipik olarak sahip oldukları iş türlerine atfedilebileceğini söyledi. Erkekler daha çok ağır sanayi veya teknolojide, ücretlerin sıklıkla rekabetçi olduğu sektörlerde yoğunlaşmaktadır. Genellikle daha az ödeyen sağlık, eğitim ve konaklama gibi sektörlerde kadın yoğunluğu daha yüksektir.

Amerikan Üniversiteli Kadınlar Derneği’nin başkanı Gloria Blackwell, Pew tarafından yayınlanan verileri yorumlarken dikkatli olunması konusunda uyardı. “Bu şehirler kural değil istisnadır” dedi ve ülke genelinde çoğu kadın için cinsiyetler arasında önemli bir ücret farkının hala mevcut olduğunu belirtti.

Ona göre, Ortabatı’daki birkaç büyük şehir, keskin ücret farklılıklarına sahiptir. Pew, Chicago ve çevresindeki banliyölerde ortalama bir kadının maaşının ortalama bir erkeğin maaşının yaklaşık yüzde 87’si olduğunu buldu. Dayton, Ohio’da bu kabaca %80. Baton Rouge’da erkekler kabaca yüzde 25 daha fazla kazanıyor; orada tam zamanlı çalışan bir kadın ortalama 26.978 dolar kazanırken, erkekler için 36.190 dolar.

Yine de Pew verileri, genç kadınların “piyasadaki kendi değerlerinin daha fazla farkına vardıklarını” öne sürüyor Blackwell.

Blackwell, “Büyük şehirlerden bahsettiğimizde, daha yüksek eğitim seviyelerine ve muhtemelen daha yüksek profesyonel hırslara sahip kadınların olmak istedikleri yerler olma eğilimindeler” dedi.

Rutgers Üniversitesi Kadın ve Çalışma Merkezi’nin yönetici direktörü Debra Lancaster, Pew araştırmasının ilerlemeye işaret ettiğini söyledi. Ama aynı zamanda yaşam olaylarının kadınların kariyerlerini erkeklerden daha fazla nasıl etkilediğini de pekiştiriyor.

“Değerinin karşılığını almak ve içinde bulunduğun sektörde adil bir ücret istiyorsun. Bence burada bazı cesaret verici haberler var ki kadın ve erkekler sonunda birçok yerde aynı ücretle kariyerlerine başlıyorlar, dedi Lancaster. “Ama bunun yeğenlerimi etkileyip etkilemeyeceğini bilmiyorum, sanırım bunu bekliyorlar.”

Washington post



Source link

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir