Bir çift zengin teknoloji CEO’su, 2023’teki yaygın işten çıkarmaların ardından sektörlerindeki işçileri “sahte işler” yapmakla suçladı.
Bir teknoloji yatırımcısı ve e-ticaret şirketi Open Door’un CEO’su Keith Rabois, Miami’deki son bir etkinlikte yorum yaptı. İş İçeriği.
Teknoloji şirketlerinin, personeldeki çalışanların “gösteriş ölçüsünü” karşılamak için fazladan işçi çalıştırdığını iddia etti. İşe alınan işçilerin çoğunun orta düzeyde beceriye sahip olduğunu ve şirketleri rakiplerinden daha büyük göstermek için işe alındıklarını iddia etmeye devam etti.
“Bütün bu insanlar yabancıydı” dedi. “Bu uzun zamandır geçerli. Çalışanları işe almanın gösteriş ölçüsü, bazı açılardan bu sahte tanrıydı.”
Meta ve Google gibi şirketlerdeki bu gösterişli işe alımların getirildiğini ancak yapacak gerçek görevleri olmadığını ve işlerini “sahte iş” olarak nitelendirdiğini söyledi.
CEO ayrıca Google gibi şirketlerin, diğer şirketler için geliştirme yapmalarını engellemek için üst düzey yetenekli mühendisleri onlar için çalışmadan işe almalarını önerdi.
Net işinin bir noktada 1 milyar dolar olduğu tahmin edilen Bay Rabois, bu personelin çoğunluğunun zamanlarını toplantılara giderek geçirdiğini söyledi.
Uygulamayı aradı – olarak bilinir yağmacı işe alma – en iyi teknoloji şirketleri tarafından kullanılan “oldukça tutarlı” bir strateji.
Bay Rabois, teknolojide aşırı büyümeye öncelik veren risk sermayesi finansman ortamına yönelik bir eleştiriye sahip görünmüyordu. genellikle işe alınan çalışanlarla ölçülür.
AI firması C3.ai’nin bir diğer milyarder CEO’su Thomas Siebel, İçeriden ve Facebook’ta işe gitmek için “pijamalarınızla dört gün çalışmak” isteyip istemediklerini iddia ederek evden çalışan çalışanlara kızdı.
Duyguları, hiçbir şey “yapmadıklarını” hissettiğinde işçileri kovan ve alay eden milyarder CEO Elon Musk ile aynı çizgide görünüyor. İçeriden.
Facebook’un ana şirketi Meta gibi CEO’lar tarafından eleştirilen şirketler bile geçen yıl çok sayıda işçiyi işten çıkardı ve daha fazla işten çıkarma duyurusu yapıldı.
Meta, Kasım ayında personelinin yaklaşık yüzde 70’ini oluşturan 11.000’den fazla kişiyi işten çıkardı. Bu kesintiler şirketin işe alım, ürün, operasyon, tasarım, satış ve pazarlama departmanlarında yapıldı. Bununla birlikte, mühendislik ekibinden yalnızca yüzde 22’si çıkarıldı.