Adet izni: Neden bazı şirketler dönemler için izin veriyor?



Adet izni: Neden bazı şirketler dönemler için izin veriyor?

Popüler bir astroloji uygulaması yapan queer ve feminist liderliğindeki bir şirket olan CHANI’deki iş tanımları, potansiyel çalışanları cezbetmek için çeşitli avantajları listeliyor: yılda 80.000 dolardan başlayan maaşlar, yıllık bir teknoloji maaşı, güzel bir 401(k) eşleşme ve dört aylık ücretli ebeveyn izni. Los Angeles merkezli şirket ayrıca daha sıra dışı bir fayda sağlıyor: “rahmi olan insanlar için sınırsız adet izni.”

Politika, adet dönemleri etrafındaki tabuyu ortadan kaldırmak ve menstrüasyonun neden olabileceği fiziksel rahatsızlıkları tanımak için artan bir baskının bir örneğidir. Şirketin CEO’su Sonya Passi, “Bir rahme sahip olmak inanılmaz derecede acı verici ve genç yaştan itibaren bize bu acıyı aşmamız ve çalışmaya devam etmemiz öğretildi” dedi.

CHANI, çalışanların “hayatın bir gerçeğiyle başa çıkmak için” hastalık veya tatil saatlerini tüketmek zorunda kalmamaları için adet izni politikasını uyguladı. “İnsanların adet iznine çıkmaya karar verir vermez amirlerine haber vermeleri gerekiyor ve bu otomatik bir evet – bir onay süreci yok.” Passi, şirket çalışanlarının yaklaşık yüzde 60’ının politikayı en az bir kez kullandığını kaydetti.

Adet izni Amerika Birleşik Devletleri’nde yaygın değil, ancak dünyanın başka yerlerinde var: İspanya, şiddetli ağrı çeken kadınların ayda üç gün evde kalmasına izin vererek adet izni sunan ilk Batılı ülke olmak üzere. Ve bu tür politikalar Japonya, Çin, Endonezya ve Zambiya gibi ülkelerde uzun süredir var. Ancak ABD’li hukuk ve çalışma uzmanları, bunun birçok olası sonucu olan karmaşık bir konu olduğunu belirtti.

New Jersey Koleji’nde psikoloji profesörü olan Jessica Barnack-Tavlaris, Amerikalıların bu tür politikalar hakkındaki tutumlarını inceleyen bir araştırma yürüttü. 2019’da yayınlanan araştırmada, kendisi ve ortak yazarları, ankete katılan 600 kişinin %45’inin Amerika Birleşik Devletleri’nde adet iznini destekleyeceğini ve belirli koşulları karşılaması durumunda – örneğin ücretsiz olması durumunda ek yüzde 16,3’ünün destekleyeceğini buldu. ve adet belirtileri tıbbi müdahale gerektiriyorsa.

Barnack-Tavlaris, katılımcılar arasında ortaya çıkan en yaygın temaların, bu tür politikaların adet görenleri destekleme potansiyeli ve bunun tam tersi olarak erkeklere karşı adaletle ilgili endişeler olduğunu söyledi.

Las Vegas merkezli OB/GYN olan Cindy Duke, adet izninin “gerçekten çok ileri görüşlü ve ilerici bir adım” olduğunu söyledi. ihtiyaç duydukları zamanı talep etmek için sessizce acı çekenler. Ayrıca, onları zayıflatıcı semptomlar için bir doktordan yardım almaya teşvik edebilir.

Michigan Üniversitesi Halk Sağlığı Okulu’nda epidemiyoloji ve küresel halk sağlığı profesörü olan Siobán Harlow’a göre, adet gören kişilerin yüzde 15 ila 25’i orta ila şiddetli adet krampları yaşayacak. Harlow, menstrüasyonla ilgili işyeri damgasının tarihini inceliyor. Menstrüasyon görenlerin yüzde on ila 15’i, naproksen gibi NSAID’lerle çok iyi kontrol edilmeyen ağrılara sahip olacak, diye ekledi. Bazı insanlar ağrıyı şiddetlendiren endometriozis veya rahim fibroidleri gibi koşullara sahipken, diğerleri çok ağır adet kanamasından muzdariptir – bunların tümü çalışmayı zorlaştırabilir.

Barnack-Tavlaris, “Menstrüasyonun kendisi bir bozukluk değildir.” Dedi. “Ama adet döngüsü ile ilgili bozukluklar var. Aşırı kanaması veya aşırı ağrısı olanlar için iş esnekliği kesinlikle bu sıkıntıyı hafifletmeye ve onların esenliğe ulaşmalarına yardımcı olacaktır.”

Ancak Barnack-Tavlaris, şirket çapında eğitim ile yeni bir adet izni politikasını eşleştirmenin önemli olduğunu vurguladı. “Aksi takdirde, regl olan insanların işlevini yerine getiremeyeceği ya da duygusal olarak dengesiz ve işyerine uygun olmadıklarına dair bu efsaneyi besliyoruz” dedi.

ABD’nin Kansas ve New Jersey’deki lokasyonlarına sahip küresel bir yazılım şirketi olan Nuvento, geçtiğimiz günlerde çalışanlarının ayda bir gün adet izni alabileceklerini duyurdu. Dijital içerik yöneticisi Susan Margret Correya, politika çok yeni olmasına rağmen, çalışanların şimdiye kadar bunu memnuniyetle karşıladığını söyledi: “Kendilerini duyduklarını ve daha rahat hissettiklerini.”

Geçen yıl, adet iç çamaşırı üreten Avustralyalı bir şirket olan Modibodi, adet, menopoz ve düşükle ilgili nedenlerle yılda 10 gün ücretli izin veren bir politika başlattı. CEO Kristy Chong, “Kadınların işgücüne tam olarak katılmalarına izin vermek için tüm engelleri kaldırmamız gerektiğine gerçekten inanıyorum” dedi. “Kadınların acı çektiğini biliyoruz – bu sorunlar çok normal ve yaygındır ve hem zihinsel hem de fiziksel olarak zayıflatıcı olabilirler.”

Modibodi’nin personeli ağırlıklı olarak kadındır ve bir gün kullanmak isteyen işçiler, “MMM” izinlerine erişmek istediklerini yöneticilerine mesaj veya e-posta ile göndermeleri yeterlidir. Bayan Chong, politikanın personel genelinde katılımı artırdığını ve bir patrona kramplar nedeniyle bir gün izin almanız gerektiğini söyleme konusundaki “o utancı ve korkuyu ortadan kaldırdığını” söyledi. Daha fazla devamsızlıkla ilişkili potansiyel üretkenlik kaybı gibi komplikasyonlar hakkında endişelenmiyor. “Sanırım bu insanların acı çekerken zaten dışarıda olduklarını anlamazsak kendimizle dalga geçiyoruz” dedi. “Beyinleri zihinsel olarak orada değil.”

Uzmanlar, adet izninin, potansiyel yasal ve iş gücü sonuçları da dahil olmak üzere çok sayıda katmanı olan karmaşık bir sorun olduğunu söylüyor. Chicago’daki Malecki Brooks Hukuk Grubu avukatı Melinda Malecki, regl izni politikalarının hastalık izninden farklı olduğunu çünkü bunların yalnızca menstrüasyon görenlere – ve daha spesifik olarak regl çağında olan ve üreme sistemi bozulmamış olanlara uygulandığını söyledi. İşverenler, yasa dışı olmadıkları ve ırk, cinsiyet veya yaşa dayalı ayrımcılık yapan politikalar gibi yasa dışı ayrımcılık yaratmadıkları sürece politikaları uygun gördükleri şekilde uygulayabileceklerini söyledi.

Bu durumda, bu tür politikalar yalnızca menstrüasyona fayda sağladığından, erkeklerin ayrımcılığa uğradıklarını iddia etmeleri mümkündür. Malecki, bir işvereni olası bir ayrımcılık iddiasından korumak için eyalet veya federal düzeydeki mevzuatın büyük olasılıkla gerekli veya tavsiye edilebileceğini söyledi.

Bir de gizlilik sorunu var. Malecki’nin belirttiği gibi, “Bir çalışanın adet kanaması kanıtı göstermesi gerekir mi ve eğer öyleyse, nasıl? En azından söylemek garip.”

Atlanta’daki Culhane Meadows’ta şirketlere medeni haklara uyum konularında danışmanlık yapan bir çalışma ve istihdam avukatı olan Harvey Linder, şirketlere bu noktada bir adet izni politikası oluşturmamalarını tavsiye edeceğini söyledi. “Bence çözdüğünden daha fazla sorunla dolu,” dedi.

Bay Linder, adet izninden yararlanan bir kadının, menstrüasyon görmeyen meslektaşlarından daha fazla gün kaçırdığı için terfi için gözden kaçırılması gibi misilleme yaşayabileceğinden endişe ediyor. “Terfi için kadına karşı ayrımcılık veya misilleme bile olmayabilir, ancak buna inanacak ve morali bozulacak” dedi. Veya ekstra izin hakkı olmayanların morali düşebilir.

Ayrıca, “çalışanların daha fazla izin zamanı var, bu yüzden üretim maliyeti artıyor” dedi.

Menstrüel izin politikası uygulamayı düşünen bir yöneticiyseniz, ekibinize ne istediklerini sorarak başlayın. Şirketi, çalışanların menstrüasyon ve menopozun mali yükünü azaltmalarına yardımcı olmak için yıllık bir maaş sunuyor. Örneğin adet kaplarında veya yeniden kullanılabilir pedlerde veya sıcak basmaları için hormon tedavisi veya soğutma ürünlerinde kullanılabilir.

Menstrüel izin politikası uygulamayı seçen işverenlerin, ayrımcılıkla mücadele politikalarına adet ayrımcılığının eklendiğinden emin olmaları gerektiğini söyledi. Gizliliği düşünmek de önemlidir. Örneğin, bazı şirketler adet izinlerini hastalık günü olarak kodlar; bu, çalışanları izin sürelerinden yararlanmaya teşvik etmeye yardımcı olabilir ve halen adet gören trans erkekler için bir güvenlik faktörü olabilir.

Sarah Verbiest, adet görenleri desteklemenin, dinlenmek veya kestirmek için ofis alanı veya tuvaletlerde ücretsiz adet hijyen ürünleri gibi ek yollar olduğunu söyledi. Verbiest, Chapel Hill’s School of Social Work’teki North Carolina Üniversitesi’nde klinik doçent ve Anne ve Bebek Sağlığı Merkezi’nin yönetici direktörüdür.

Tüm işçilere yeterli hastalık izni vermenin çok önemli olduğunu ekledi. Aslında, şirketlerin cömert izin politikaları varsa, çalışanlar “döneminiz boyunca kendilerine bakmanın önemli olduğunu anladıkları” sürece adetle ilgili nedenlerle fazladan gün belirlemek gerekli olmayabilir.

Harlow ayrıca, adet izni politikaları oluşturacak pozisyonlarda bulunanların, tarihsel olarak adet görmenin kadınların aşağılıklarının bir argümanı ve dışlanmalarının bir bahanesi olarak kullanıldığını hatırlamaları gerektiğini vurguladı. Bu nedenle adet izni, “potansiyel olarak başka bir damgalanma noktası yaratır” dedi. “Bence hala birçok bağlamda eşitlik için çalışıyoruz. Dolayısıyla, bu tür politikaların nasıl geliştirildiği konusunda dikkatli bir şekilde düşünülmesi gerektiğini düşünüyorum.”

Washington post



Source link

Yorum yapın

SMM Panel